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Wagen Sie einen Blick unter die Oberfläche und entdecken Sie, was wirklich in den Bewerber/innen steckt. Wie teamfähig und leistungswillig sind die Bewerber/innen wirklich? Beschreibt sich der/die Bewerber/in realistisch?

Steigern Sie die Sicherheit Ihrer Personalentscheidung mit objektiven Auswahlverfahren
Personalentscheidungen wirken sich langfristig aus– sparen Sie Geld durch die richtige Wahl. Unsere strukturierten Interviews mit passenden Kandidateninnen und Kandidaten sowie die Durchführung der umfassenden HILL Kompetenzanalyse^© liefern Ihnen eine sichere Entscheidungsgrundlage.

Sie wollen die Bewerber/innen in sozialer Interaktion kennenlernen?
Mit den Zusatzmodulen "Round Table Assessment", "Assessment" und "Hearing" haben Sie die Möglichkeit, Ihre Auswahl noch weiter zu optimieren und die Kandidateninnen und Kandidaten im Kontakt mit anderen zu erleben.

"Nicht jeder/e zuerst passend erscheinende Kandidat/in passt auch wirklich. Ich habe da schon so manche Überraschung erlebt. Die Experten/inneneindrücke aus den Interviews und die Potenzialanalyse schaffen einen tieferen Einblick in die Person – sozusagen ein „Schnellkennenlernverfahren“ mit dem ich die Bewerber/innen besser einschätzen kann. In den Asessment Center habe ich dann zusätzlich die Möglichkeit, zwischen den passenden Bewerber/innen noch feiner zu unterscheiden. Schließlich ist es besonders wichtig, wie gut jemand in das Team passt."
Günter Frühmann, Geschäftsführer HILL International Linz

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