HILL International DEUTSCHLAND

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Vielfalt als Chance

Die Verbesserung der Chancengleichheit mittels der Berücksichtigung der Besonderheiten aller Mitarbeiter/innen gilt als Ziel von Diversity Management. Wie kann ein Unternehmen die soziale Vielfalt nun konstruktiv nutzen? Welchen Nutzen verspricht der Einsatz von Diversity Management und in welchem Maße ist dies in einem Unternehmen tatsächlich realisierbar?

Editorial
Michael Chyska, Marketing Manager bei HILL International, über den Nutzen von Diversität in Unternehmen.
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Mehr Frauen in Führungspositionen
Diversity Management gilt gemeinhin als Erfolgsrezept für nachhaltiges Wachstum, der tatsächliche Einsatz in der unternehmerischen Realität hält sich jedoch (noch) in Grenzen. Elisabeth Leyser über derzeitige Diskrepanzen und zukünftige Chancen weiblicher Führungskräfte in österreichischen Unternehmen.
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Diversity Management als wirtschaftlicher Mehrwert
Karin Wladasch, Vorstandsmitglied und Mitbegründerin von ZARA (Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit), Menschenrechtsberaterin und Diversity-Expertin, beleuchtet den wirtschaftlichen Mehrwert von Diversity Management und dessen Messbarkeit. 
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»Enthinderung« durch Vielfalt
Gerade im Anderssein von Personen schlummert viel Potenzial - sowohl in den neuen, ungenutzten Absatzmärkten wie auch in den Sichtweisen der scheinbar behinderten Menschen selbst. Constanze Hill, HILL Management Oberösterreich, erzählt aus der Perspektive einer blinden psychologischen Beraterin.
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Erfolgsfaktor Diversity Management
Gelebtes Diversity Management in der Unternehmenspraxis - Diversity-Expertin Damaris Hirtler-Schekulin zeigt umgesetzte Diversity-Maßnahmen am Beispiel der Allianz Österreich auf. 
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Neues bei HILL International
HILL International erweitert sein Beratungsnetzwerk durch eine Kooperation mit der Schweizer Unternehmensgruppe oprandi&partner.
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Wir wünschen Ihnen viel Vergnügen beim Lesen.

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