Finden Sie heraus, ob die Persönlichkeit wirklich zu den Anforderungen der gesuchten Position und Ihres Unternehmens passt.
Profitieren Sie von präzisen Aussagen über intellektuelle Stärken und Schwächen der Kandidatinnen und Kandidaten.
Berücksichtigen Sie individuelle Interessensfaktoren und schaffen Sie bestmögliche Entfaltungsmöglichkeiten.
Ermitteln Sie die Managementkompetenz Ihrer Mitarbeiter/innen und planen Sie weitere Entwicklungs- und Einsatzmöglichkeiten optimal.
Identifizieren Sie die vorhandenen Verkaufspotenziale und bleiben Sie mit gezielten Maßnahmen weiter auf Erfolgskurs.
Ermitteln Sie die Arbeitsgeschwindigkeit, Genauigkeit und den Arbeitsstil Ihrer (zukünftigen) Mitarbeiter/innen.
HILL KOMPETENZANALYSE
Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Unternehmen ist die richtige Positionierung der Mitarbeiter/innen.
Wertschöpfung und Effizienz erhöhen
Mit der HILL Kompetenzanalyse© werden persönliche und soziale Ausrichtungen, Fähigkeiten sowie die individuellen Stärken erfasst, um diese bei Fragen der Personalauswahl & Personalentwicklung optimal einsetzen zu können. Durch einen Abgleich von Anforderungsprofil und individuellen Merkmalen wird die optimale Position für den/die passende Mitarbeiter/in gefunden.
Modular, mehrsprachig & ökonomisch
Die HILL Kompetenzanalyse© steht Ihnen in 19 Sprachen mit landesspezifischer Normierung zur Verfügung. Die Module sind unabhängig voneinander einsetzbar.
30 Jahre psychologische Entwicklung
Die kontinuierliche Weiterentwicklung auf Basis wissenschaftlicher Standards garantieren höchste Qualität und Genauigkeit.
"Egal, ob die HILL Kompetenzanalyse© in der Personalauswahl, Personalentwicklung oder Berufsberatung eingesetzt wird, durch einen Abgleich zwischen individuellen Eigenschaften und dem Anforderungsprofil schafft man motivierte und zufriedene Mitarbeiter/innen. Und letztlich garantierten Unternehmenserfolg.“
Dr. Othmar Hill, Gründer HILL International, Entwickler HILL Kompetenzanalyse©
