Presseinformation
Potenziale erkennen erhöht Wertschöpfung und Effizienz
HILL Kompetenzanalyse© verbindet Objektivität mit gelebter Menschlichkeit
„Nur wer die vollen Potenziale, also vor allem auch die soft facts, seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und seines Unternehmens erkennt, schafft optimale Bedingungen für eine erfolgreiche Zukunft“, ist Dr. Othmar Hill, Gründer und Präsident von HILL International, überzeugt. „Und Erfolg braucht Methode“, so Hill weiter und fügt hinzu: „Die HILL Kompetenzanalyse© ist dabei das Herzstück unserer Beratungstätigkeit. Durch unser wissenschaftlich fundiertes Testverfahren erkennen wir die verborgenen Potenziale und tragen dazu bei, Wertschöpfung und Effizienz unserer Kunden zu erhöhen“.
1980 entwickelt, aktualisiert die Personal- und Managementberatung HILL International in seiner Forschungs- und Entwicklungsabteilung permanent die HILL Kompetenzanalyse©, ein psychologisches auf wissenschaftlichen Standards basierendes Diagnoseverfahren zur Potenzialerhebung. „Ob Unternehmen neues Personal suchen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihren Stärken entsprechend einsetzen wollen oder strategische Beratung bei Transformationsprozessen wünschen – wir bieten auf der Basis dieses Analyseverfahrens maßgeschneiderte Services für Einzelprojekte und langfristige Partnerschaften“, informiert der Wirtschaftspsychologe Dr. Othmar Hill.
Mit Hilfe der HILL Kompetenzanalyse© erkennen Personalentscheider die persönlichen und sozialen Ausrichtungen, die Fähigkeiten sowie individuellen Stärken der Bewerber und Bewerberinnen sowie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und finden die optimale Position innerhalb des Unternehmens. In unabhängigen Modulen werden Persönlichkeitseigenschaften, Berufsinteressen, Präferenzen für unterschiedliche berufliche Rahmenbedingungen, Leistungsaspekte, Fähigkeiten sowie der Verkaufs- und Managementstil abgefragt.
In mittlerweile 18 Sprachen mit länderspezifischer Normierung verfügbar, ist die HILL Kompetenzanalyse© international einsetzbar. Flexibel kann das testpsychologische Verfahren auch über Internet als Software HILL_BEST FIT angewendet werden. Darüber hinaus bietet HILL-ONLINE MATCHING Personalverantwortlichen die Möglichkeit, mit Hilfe eines maßgeschneiderten Fragebogens Bewerber für unterschiedliche Positionen vorab online zu befragen um zu erfahren, ob und für welche Position der Kandidat grundsätzlich geeignet ist. Dadurch wird die Effizienz des Bewerbungsprozesses nachweislich um bis zu 75 Prozent gesteigert.
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