1. Projekt zukunftsorientiert gestalten
- Unternehmensleitbild, - ziele und -strategien analysieren
- Ziele der Audits definieren
- Anforderungsprofile erstellen
- Kompetenzgruppe definieren
2. Commitment schaffen
- Alle bewerteten Manager/innen über Ziele und Ablauf informieren
- Eventuell durch Kick-Off Event involvieren
3. Management Potenziale analysieren
- Teilstrukturierte Tiefeninterviews durchführen
- HILL Kompetenzanalyse© einsetzen
- Eventuell weitere Verfahren wie Assessment Center nutzen
4. Lösungen entwickeln
- Schriftliche Gutachten verfassen
- Individuelle Feedbackgespräche führen
- Gesamtranking erstellen
- Besetzungsempfehlungen ableiten
- Eventuell Entwicklungspläne ausarbeiten
Management Audit
Wie fit ist Ihr Managementteam für die zukünftigen Anforderungen an Ihr Unternehmen? Passen vorhandene Führungskräftepotenziale zu den Zielen und Strategien Ihres Unternehmens?
Bewerten Sie die relevanten Potenziale Ihrer Manager/innen durch objektive Potenzialanalysen und Interviews. Durch den wertschätzenden Umgang mit jeder und jedem Einzelnen können wir auch schwierige Prozesse positiv steuern.
Mit der Erfahrung aus über 500 Management Audits jährlich garantieren wir auch Ihnen treffsichere Ergebnisse!
