Persönlichkeit
Jobanforderungen sind so vielfältig wie Persönlichkeiten. Eine risikofreudige Controllerin? Ein leichtgläubiger Recruiter?
- Identifizieren Sie, wer optimal passt.
Finden Sie heraus, wer wirklich passt
Es ist wichtig, dass die Persönlichkeit zu den Anforderungen der Position passt. Dann macht die Arbeit Spaß und die Mitarbeiter/innen sind motiviert, zufrieden und leistungsfähig.
Ganzheitliche Analyse in 45 Minuten
Mittels 288 Aussagen wird ein differenziertes Profil einer Person erstellt. Die Betrachtung aus unterschiedlichen Blickwinkeln erlaubt eine verfeinerte Analyse des Verhaltens und der Stimmungen in verschiedenen Lebenssituationen.
Hier können Sie ein Auswertungsbeispiel einsehen: Auswertung Persönlichkeitsprofil.pdf
